为深入推进“聚溧”青蓝工程，日前，我院配套启动新一轮青年干警AB岗实践锻炼活动，2名干警跨岗位锻炼。

　　该轮AB岗实践锻炼活动有三方面特点：一是扩大人员范围。坚持专业化、复合型的检察人才培养方向，改变以往跨岗锻炼局限于一般青年干警的做法，此轮跨岗将人员扩大至包括中层干部在内的45岁以下干警，旨在通过搭建多岗位锻炼平台，提升队伍整体素质、优化人才梯次、储备后备干部。二是坚持精准锻炼。实行“一人一策”，针对跨岗锻炼干警自身优势、短板不足，部门和干警根据成长需求共同制定岗位锻炼计划，通过明确岗位职责、参与部门工作，促进各部门之间协同联动、优势互补。此轮岗位锻炼，从案管、办公室抽调2名干警到普通刑事检察部门，在补足个人办案阅历的同时，着力强化业务部门的综合工作、类案研究等。三是强化全程管理。党组定期听取干警跨岗锻炼情况汇报，分管领导对分管部门B岗锻炼工作进行督导，B岗部门负责人对锻炼青年干警进行培养、指导、考评，干警在B岗锻炼情况将作为年度个人业绩考核、评优、晋职、晋级和选任员额检察官等方面的重要依据。